我们有一个敌人：HR 工业体系。
招聘这个行业被优化错了方向。关键词匹配的算法把好人筛掉。六轮面试马拉松考的是耐心，不是能力。“文化契合”的意思是“和我们想得一样”。岗位描述读起来像法律合同。我们认为这套东西是坏的。
- 因为少写一个关键词就把人刷掉的算法
- 考耐心不考能力的六轮面试
- “文化契合”其实是“和我们想得一样”
- 由委员会写出来的岗位描述
- 把已读不回当成行业惯例
我们的操作系统
在招岗位
简历和求职信请发送至 info@wevion.ai
我们在哪儿工作
远程优先，大本营在意大利——不强制通勤。
我们怎么招人
从投递到发出 offer，14 天。不玩套路，不玩已读不回。
第 1-2 天
投递
提交申请。不需要求职信，一份简历或 LinkedIn，再加一段说明为什么这个任务让你有兴趣，就够了。每份申请我们都会在 48 小时内看完。
第 3-5 天
对话
和招聘负责人做一次 45 分钟的视频通话。没有刁难题。我们会聊你的经历、你想做什么，以及双方是不是合适。
第 7-10 天
带薪挑战
一个和岗位相关的真实任务。最多 4 小时。无论结果如何，我们都会为你的时间支付 $1,000。评审时我们和你一起看。
第 14 天
发出 offer
如果双方合适，挑战评审后 48 小时内我们会发出书面 offer。有竞争力的薪资、期权，所有细节一次讲清。
关于 AI 的一点说明
我们鼓励你在挑战里使用 AI 工具，我们自己也用。我们评估的是你的判断力，不是你能不能不靠辅助写代码。重要的是结果、你的推理过程，以及你会怎么继续改进它。
你能得到什么
真正值钱的部分
真的期权
有分量的股票期权，4 年归属。这东西是你一起造的，你就该拥有一部分。
彻底的自主权
任务从头到尾由你负责。没有微观管理，没有层层审批。看结果，不看工时。
团队线下聚会
每年线下见面 2-3 次，地点选我们自己真的想去的地方。既开工作会，也到处逛逛。
$5K 学习预算
每年一笔预算，用于参会、上课、买书买工具，只要能让你把手上的事做得更好都算。
完全透明
财务公开，路线图公开，决策过程公开。你不会再去猜发生了什么、为什么发生。
基础的部分
- 对标一线市场的有竞争力薪资
- 医疗保险（保障范围因所在地而异）
- 充足的带薪假：我们只定下限，不定上限
- 所有父母都有育儿假
- 弹性工时：异步优先的协作文化
- 最新款 MacBook Pro，外设自选
- 如果你更喜欢去办公室，有共享办公预算